Mes cotisations au RRMD
Les coûts du Régime de rentes du Mouvement Desjardins, appelé le RRMD, sont partagés entre les employés et les employeurs, à raison de 35% par les employés et 65% par les employeurs.
C'est le conseil d'administration du Mouvement Desjardins qui détermine annuellement le taux de cotisation, selon les engagements du Régime.
Le salaire sur lequel je dois cotiser correspond à ma rémunération régulière, c'est-à-dire mon salaire de base.
Des cotisations doivent également être prélevées sur tout montant forfaitaire tenant lieu d'augmentation normale de salaire ou versé à titre d'augmentation rétroactive de salaire.
Toute autre rémunération n'est pas reconnue par le RRMD.
Ne sont donc pas inclus dans le salaire cotisable, par exemple, tout montant forfaitaire qui me serait versé à titre d'augmentation spéciale, de boni ou toute autre rémunération indirecte, le paiement des heures supplémentaires ou la valeur d'une automobile fournie par l'employeur.
Je peux suspendre ma participation au RRMD, mais seulement lors de circonstances très précises, telles qu'un congé de maternité, un congé parental, un congé sans solde.
Si je suspends ma participation, je ne cotise pas au RRMD.
Par conséquent, cette période ne sera pas reconnue dans le calcul de ma rente de retraite, mais sera incluse dans mon service continu.
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