Admissibilité et participation au RRMD

Mon admissibilité au RRMD

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Quels sont les critères d'admissibilité au RRMD ?

Est-ce que cela dépend de mon âge, de mon statut d'emploi, de mes heures travaillées ?

Le Mouvement Desjardins offre à ses employés un  régime de retraite à prestations déterminéesavantageux et compétitif qui contribue à leur tranquillité d'esprit.

Le Régime de rentes du Mouvement Desjardins (« RRMD » ou « Régime ») vous promet un revenu de retraite à l'abri des incertitudes du marché. Cet atout précieux dans votre rémunération globale vous assure un revenu prévisible et stable durant toute votre vie à la retraite.

L’ensemble des coûts du Régime est partagé entre les employés et les employeurs à raison de 35 % par les employés et de 65 % par les employeurs. Pour en savoir plus, consultez la page  Cotisations des employés et des employeurs.

Pour en savoir plus sur le Régime, consultez la page Caractéristiques du Régime.

Consultez la section correspondant à votre situation.

Vous n'avez jamais participé au RRMD

Adhésion automatique (employés admissibles de 25 ans à 65 ans)

Tous les employés admissibles âgés de 25 ans à 65 ans doivent obligatoirement participer au RRMD.

L’adhésion est alors automatique. Dès que vous êtes admissible à participer au RRMD, vous en êtes informé par Workday. La contribution est obligatoire et les cotisations requises sont prélevées automatiquement sur votre paie.

Adhésion volontaire (employés admissibles de moins de 25 ans et de 65 ans et plus)

Pour les employés admissibles âgés de moins de 25 ans et de 65 ans et plus, l’adhésion est volontaire.

Si votre participation est facultative, une tâche vous est envoyée dans Workday pour choisir de participer ou d’y renoncer.

Critères d’admissibilité au RRMD

Employé régulier | Temps plein

Vous êtes admissible.

Employé régulier | Temps partiel

Vous êtes admissible, si vous avez un horaire garanti de 14 h minimum par semaine.

Employé régulier | Temps partiel (avec un horaire de moins de 14 h semaine) et Employé temporaire

Vous êtes admissible à partir du 1er janvier, si:

• vous avez travaillé au moins 700 h au sein du Mouvement Desjardins durant l’année civile précédente.

OU

• vous avez reçu une rémunération annuelle d’au moins 35 % du Maximum des gains admissibles (MGA) durant l’année civile précédente.

Remarque | Si aucun de ces critères n’est répondu, une nouvelle évaluation sera faite par l’employeur au 1er janvier de chaque année.

En débutant votre participation au RRMD, les cotisations requises seront prélevées automatiquement sur votre paie.

Accès au dossier sécurisé et choix des bénéficiaires

Dans les 6 semaines suivant le début de votre participation, vous recevrez un courriel du RRMD. Ce courriel vous transmettra l’information nécessaire pour accéder à votre dossier sécurisé sur le site du RRMD et pour désigner vos bénéficiaires. 

Vous participez déjà au RRMD

Votre participation se poursuit, même si votre nouveau statut ne répond plus aux critères d’admissibilité.

Une fois que vous commencez à participer au RRMD, votre participation ne peut être interrompue, sauf exception. Consultez la section Interruption de la participation au bas de cette page pour en savoir plus.

Vous avez déjà participé au RRMD

À votre départ de Desjardins, vous avez transféré la valeur de votre rente

Vous êtes considéré comme un nouveau participant au RRMD et vous débuterez une nouvelle participation si vous répondez aux critères d’admissibilité. Consultez la section Vous n’avez jamais participé au RRMD.

À votre départ de Desjardins, vous avez opté pour une rente différée

Si vous vous redevenez un participant actif du RRMD dans les 6 mois suivants la fin de votre participation précédente, et que vous n’avez pas transféré vos droits, les années de service ainsi que les salaires de votre participation précédente seront considérés dans le calcul de votre rente de retraite. Consultez les pages Vous détenez une rente différée et Calcul de la rente pour plus de détails. 

Si vous vous redevenez un participant actif au RRMD plus de 6 mois après la fin de votre participation précédente, vous pourrez débuter une nouvelle participation si vous répondez aux critères d’admissibilité et vous conserverez votre rente différée. Ainsi, les années de service et les salaires de votre nouvelle participation ne seront pas considérés dans votre participation antérieure. Consultez les sections Vous n’avez jamais participé au RRMD et Vous détenez une rente différée pour plus d’information.

Interruption de la participation

Une fois que vous débutez votre participation au RRMD, vous ne pouvez pas l’interrompre, même si vous ne répondez plus aux critères d’admissibilité, à l’exception :

• des employés âgés de 65 ans et plus : vous pouvez cesser votre participation au RRMD et retirer votre rente tout en demeurant à l’emploi du Mouvement Desjardins.  

• de certains congés ou absences : vous pouvez suspendre votre participation lors des congés parentaux, sans solde, à traitement différé, etc. Pour en savoir plus, consultez la section Congés.

• d’une perte du lien d’emploi : votre participation cesse dès l’événement. Pour en savoir plus, consultez la page Vous quittez votre employeur. 

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