Le congé sans solde est une absence non rémunérée, qui doit être approuvée par votre employeur.
Si le congé dure 20 jours ouvrables ou moins
• Vous devez maintenir votre participation au RRMD.
• Vous devez verser vos cotisations.
Les congés d’une ou de quelques journées par semaine ne peuvent pas se répéter sur plus de
4 semaines consécutives. Si le congé est répétitif, vous et votre employeur devez cotiser au RRMD.
Si le congé dure plus de 20 jours ouvrables
Vous pouvez choisir de maintenir votre participation si les deux conditions suivantes sont remplies :
• Durée maximale : jusqu’à 5 années reconnues au total par le RRMD, plus 3 années supplémentaires pour des congés parentaux ou familiaux prévus par la loi.
• Retour garanti : votre employeur doit confirmer votre retour à la date prévue.
Dans tous les cas, vous devez informer votre employeur de votre décision quant à votre participation au RRMD.