Adhésion automatique (employés admissibles de 25 ans à 65 ans)
Tous les employés admissibles âgés de 25 ans à 65 ans doivent obligatoirement participer au RRMD.
L’adhésion est alors automatique. Dès que vous êtes admissible à participer au RRMD, vous en êtes informé par Workday. La contribution est obligatoire et les cotisations requises sont prélevées automatiquement sur votre paie.
Adhésion volontaire (employés admissibles de moins de 25 ans et de 65 ans et plus)
Pour les employés admissibles âgés de moins de 25 ans et de 65 ans et plus, l’adhésion est volontaire.
Si votre participation est facultative, une tâche vous est envoyée dans Workday pour choisir de participer ou d’y renoncer.
Critères d’admissibilité au RRMD
Employé régulier | Temps plein
Vous êtes admissible.
Employé régulier | Temps partiel
Vous êtes admissible, si vous avez un horaire garanti de 14 h minimum par semaine.
Employé régulier | Temps partiel (avec un horaire de moins de 14 h semaine) et Employé temporaire
Vous êtes admissible à partir du 1 janvier, si:
• vous avez travaillé au moins 700 h au sein du Mouvement Desjardins durant l’année civile précédente.
OU
Remarque | Si aucun de ces critères n’est répondu, une nouvelle évaluation sera faite par l’employeur au 1 janvier de chaque année.
En débutant votre participation au RRMD, les cotisations requises seront prélevées automatiquement sur votre paie.
Accès au dossier sécurisé et choix des bénéficiaires
Dans les 6 semaines suivant le début de votre participation, vous recevrez un courriel du RRMD. Ce courriel vous transmettra l’information nécessaire pour accéder à votre dossier sécurisé sur le site du RRMD et pour désigner vos
bénéficiaires.
Interruption de la participation
Une fois que vous débutez votre participation au RRMD, vous ne pouvez pas l’interrompre, même si vous ne répondez plus aux critères d’admissibilité, à l’exception :
• des employés âgés de 65 ans et plus : vous pouvez cesser votre participation au RRMD et retirer votre rente tout en demeurant à l’emploi du Mouvement Desjardins.
• de certains congés ou absences : vous pouvez suspendre votre participation lors des congés parentaux, sans solde, à traitement différé, etc. Pour en savoir plus, consultez la section
Congés.
• d’une perte du lien d’emploi : votre participation cesse dès l’événement. Pour en savoir plus, consultez la page
Vous quittez votre employeur.