Une employée est considérée en congé de maternité pendant toute la période où elle est susceptible de recevoir des prestations de grossesse du régime public en vigueur dans sa province de résidence. Par la suite, ce sont les règles du congé parental qui s’appliquent.
Pendant votre congé de maternité, vous avez le choix de poursuivre ou d’interrompre votre participation au Régime de rentes du Mouvement Desjardins (RRMD). Vous devez cependant aviser votre employeur de votre décision au plus tard 31 jours après le début de votre congé.
Si vous poursuivez votre participation, vous devez continuer à payer vos cotisations durant le congé. Votre employeur continue lui aussi à verser sa part.
Le salaire de référence pour établir les cotisations est le salaire régulier avant votre congé, si vous êtes à temps complet.
Si vous n’êtes pas à temps complet, la moyenne des salaires des 13 dernières semaines travaillées, jusqu’à concurrence du nombre d’heures normales de votre catégorie d’emploi, est utilisée pour calculer les cotisations requises. Le service crédité pour cette période est égal à la proportion que représente le nombre d’heures de travail pour lequel vous êtes tenue de cotiser par rapport au nombre d’heures de votre semaine normale de travail.
Pour fins d’admissibilité aux prestations, le service continu est entièrement reconnu.
Si vous souhaitez interrompre votre participation au RRMD durant votre congé, aucun service crédité ne sera reconnu mais votre service continu pour fins d’admissibilité le sera.
Si vous ne continuez pas votre participation au RRMD durant votre congé, aucun service crédité ne sera reconnu mais votre service continu pour fins d’admissibilité le sera.
Il sera possible de racheter cette période, à votre retour, en tout temps, avant la retraite. Le coût pourrait être différent de ce qu'il en aurait coûté pour maintenir votre participation pendant le congé.