Congé à traitement différé

Un congé à traitement différé permet à un employé admissible de financer un congé en différant une partie de son salaire, selon les règles fiscales en vigueur (durée minimale du congé, date de début du congé, retour au travail). Un congé à traitement différé est composé d’une période de travail et d’une période de congé.

Un tel congé nécessite une entente avec votre employeur.

Régime de rentes du Mouvement Desjardins (RRMD)

Durant la période de travail, les cotisations au RRMD doivent être calculées sur 100 % du salaire (salaire avant réduction).

Durant la période de congé (l’employé n’est pas au travail), ce sont les conditions du congé sans solde qui s’appliquent.​

Assurance collective

Pour connaître les impacts que cet événement de vie pourrait avoir sur votre régime d'assurance collective, veuillez vous référer à la plateforme À votre santé 360° dis​ponible à partir de ce lien (accessibilité à l'interne de Desjardins). 

Vous pouvez également accéder à la plateforme À votre santé 360° à partir du site sécurisé de Desjardins Assurances.