En adhérant au Régime de rentes et au Régime d’assurance collective, chaque employeur peut ainsi offrir à ses employés des avantages sociaux très compétitifs par rapport à ceux offerts par les grandes organisations québécoises et canadiennes. Ces deux régimes représentent une partie importante de la rémunération globale consentie aux employés de Desjardins. Dans le cadre de l’administration des régimes, chaque employeur a la responsabilité de voir à ce que toutes les communications portant sur ces régimes parviennent à leurs employés. De même, il revient à chaque employeur d’établir l’admissibilité de tout employé à l’un ou l’autre régime et cela en respect des critères définis dans les textes officiels acceptés par le conseil d’administration de la Fédération.
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