Début de participation au RRMD

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​Régime de rentes du Mouvement Desjardins (RRMD)


Vous êtes dans l’une ou l’autre de ces situations : 

  • Vous voici devenu admissible à participer a​u Régime ​de rentes du Mouvement Desjardins (RRMD).
  • Vous êtes déjà admissible, mais vous ne participez pas actuellement au RRMD et vous souhaitez ou devez commencer votre participation.
     

Voici les critères qui définissent votre admissibilité : 

  • Âge 
    • Employé âgé de 25 jusqu'à 65 ans : participation obligatoire
    • Employé de moins de 25 ans ou 65 ans et plus : participation facultative.
       
  • Statut d’emploi 
    • Employé à temps complet et à temps partiel (14 heures ou plus par semaine) : participation immédiate.
    • Employé à temps partiel à moins de 14 heures par semaine, employé temporaire ou occasionnel : participation au 1er janvier suivant si l’employé a été au service d'un ou de plusieurs employeurs du Mouvement Desjardins au moins 700 heures ou s’il a reçu une rémunération totale d’au moins 35 % du maximum des gains admissibles (MGA) durant l’année civile précédente. 

Lorsque vous devenez admissible, le formulaire Participation au Régime de rentes du Mouvement Desjardins (pdf - 566 ko) doit être rempli. Si vous êtes âgé de moins de 25 ans ou de 65 ans et plus, votre participation est facultative. Vous devez donc compléter obligatoirement la partie B du formulaire pour informer votre employeur de votre intention de participer ou non au RRMD, Aussi, vous devez y désigner votre bénéficiaire. Toutefois, la loi québécoise sur les régimes complémentaires de retraite prévoit qu’au moment du décès, le conjoint du participant a priorité sur tout bénéficiaire à moins que le conjoint n’ait renoncé à ce droit. Le formulaire doit être conservé indéfiniment dans votre dossier, chez votre employeur.

L’employé assume 35 % du coût du Régime tandis que l’employeur prend charge de 65 %.

Le taux de cotisation est de 6,90 % du salaire jusqu'à 65 % du MGA et 10,30 % sur l'excédent.

Exemples de cotisations pour 2019 (exemple de calcul détaillé) :

*Salaire maximum cotisable en 2019; celui-ci varie annuellement.